Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umschreibt im weitesten Sinne das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Grundlage dieser Beziehung ist der Arbeitsvertrag sowie diesen ergänzende Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge. Die einzelnen aus dem Arbeitsverhältnis folgenden Rechte und Pflichten sind von einer Vielzahl spezialgesetzlicher Bestimmungen (Bsp. Kündigungsschutzgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Arbeitszeitgesetz u.v.m.) geregelt.

Die rechtlichen Anforderungen an das Arbeitsverhältnis sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Arbeitgeber sind heute mehr denn je gefordert ihre Personalorganisation an Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit auszurichten. Wesentliche Richtungsentscheidungen aber auch personelle Einzelmaßnahmen verknüpfen zunehmend individuelle Interessen mit denen kollektiver Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung). Spezielle Verfahrensvorschriften im Rahmen einer eigens geschaffenen Arbeitsgerichtsbarkeit sowie eine auch für sachkundige Personalverantwortliche mittlerweile schwer überschaubare Judikatur der Gerichte, verlangen der anwaltlichen Tätigkeit im Arbeitsrecht eine besonders hohe Qualifikation und Schwerpunktsetzung ab.

Rechtsanwalt Daniel Frick, Fachanwalt für Arbeitsrecht ist spezialisiert darauf, die jeweiligen Interessen unserer Mandanten in dieser komplexen Materie zielführend, kompetent und mit Sensibilität für die wirtschaftlichen Belange unserer Mandanten durchzusetzen. Wir beraten und vertreten sowohl im individuellen Arbeitsrecht vom Abschluss des Arbeitsvertrages, über dessen Durchführung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie in allen Angelegenheiten des kollektiven Arbeitsrechts. Besondere Schwerpunkte unserer Interessenvertretung sind unter anderem:

• die Gestaltung des Arbeitsvertrages nach den Maßstäben aktueller Rechtsprechung
• die Beratung und Vertretung zu den Themen: Lohn, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Mutterschutz, Elternzeit, Mobbing, Arbeitszeit, Eingruppierung
• Fragestellungen im  Zusammenhang mit Arbeitnehmerüberlassung
• der Umgang mit Diensterfindungen (Bsp. Inanspruchnahme und Vergütung)
• die Beratung und Vertretung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Bsp. betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsvertrags,  fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags, Abschluss eines Aufhebungsvertrags, Befristung des Arbeitsvertrags)
• Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen (Bsp. Wahl sowie Rechte und Pflichten des Betriebsrats, Mitbestimmung des Betriebsrats, besonderer Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern)
• Begleitung von Umstrukturierungen vom rechtssicheren Entwurf der unternehmerischen Entscheidung bis hin zum Abschluss eines Sozialplans und Interessenausgleichs
• Beratung und Vertretung im Zusammenhang mit der Feststellung einer Schwerbehinderung (GdB) sowie dem daraus resultierenden besonderen Kündigungsschutz nach dem SGB IX
• Angelegenheiten der kirchlichen Mitarbeitervertretungen nach dem MAV, einschließlich Vertretung vor den Kirchengerichten der Evangelischen Kirche /Schlichtungsstellen für MV-rechtliche Streitigkeiten
• Begleitung von Tarifvertragsverhandlungen

Auf Grund unserer langjährigen Erfahrungen im Arbeitsrecht verfügen wir sowohl über die rechtlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, als auch die Sensibilität für wirtschaftliche Zusammenhänge, um die rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten in praktische Lösungen zu überführen und erfolgreich durchzusetzen.

Unsere Leistungen:

• Strategische Beratung und gerichtliche Vertretung bei Umstrukturierungen
• Durchsetzung und Abwehr personeller Maßnahmen
• Rechtsgutachten für wichtige Entscheidungen