Umstrukturierung

Wann ist eine Umstrukturierung arbeitsrechtlich relevant?

Eine Umstrukturierung wirkt sich arbeitsrechtlich aus, sobald sie Arbeitsverhältnisse oder Beschäftigungsbedingungen verändert. Beispiele sind:

• Zusammenlegung oder Stilllegung von Betriebsteilen
• Outsourcing von Aufgaben
• Standortverlagerungen
• Einführung neuer Arbeits- oder Organisationsformen
• Veränderungen oder Wegfall von Arbeitsplätzen
  Schon organisatorische Entscheidungen können Mitbestimmungs- oder Informationspflichten auslösen, die Sie beachten müssen!

Wann liegt eine Betriebsänderung vor?

Von einer Betriebsänderung spricht man, wenn eine Maßnahme wesentliche betriebliche Auswirkungen hat, etwa Schließungen, Verlagerungen oder grundlegende Strukturveränderungen.

In diesem Fall müssen Sie verschiedene Maßnahmen berücksichtigen, zum Beispiel den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren und mit ihm über Umfang, Zeitplan und Auswirkungen beraten. Oft sind zudem ein Interessenausgleich und ein Sozialplan erforderlich. Ohne ordnungsgemäße Mitbestimmung drohen rechtliche Nachteile für Sie als Arbeitgeber.

Was gilt bei Personalmaßnahmen wie Kündigungen und Versetzungen?

Führt die Umstrukturierung zum Wegfall von Arbeitsplätzen, sind besondere Anforderungen zu beachten:

• Prüfen Sie, ob mildere Mittel möglich sind (z. B. Versetzung, Änderungskündigung).
• Bei betriebsbedingten Kündigungen ist eine ordnungsgemäße Sozialauswahl durchzuführen.
• Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein, damit sie vor dem Arbeitsgericht Bestand haben.

Eine sorgfältige Vorbereitung und Dokumentation aller Maßnahmen verringert rechtliche Risiken erheblich. Sprechen Sie mit unserem erfahrenen Team!

Wie planen Sie eine rechtssichere Umstrukturierung?

Folgende Schritte helfen Ihnen bei der rechtlichen Vorbereitung:

• Definieren Sie klar Ziele und Umfang der Maßnahmen.
• Prüfen Sie frühzeitig:
  • Liegt eine Betriebsänderung vor?
  • Besteht ein Betriebsrat?
  • Sind Personalabbau oder Kündigungen zu erwarten?
  • Kommt ein Betriebsübergang in Betracht?
• Stimmen Sie sich zeitlich und inhaltlich mit dem Betriebsrat ab.
• Bereiten Sie Informations- und Unterrichtungsschreiben sorgfältig vor

Sie stehen vor einer Umstrukturierung? Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Erstberatung – telefonisch oder über unser Formular. Gemeinsam finden wir eine rechtlich tragfähige Lösung für Ihre konkrete Situation.

Sie stehen vor einer Umstrukturierung? Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Erstberatung – telefonisch oder über unser Formular. Gemeinsam finden wir eine rechtlich tragfähige Lösung für Ihre konkrete Situation.