Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Wann brauche ich als Arbeitgeber einen Rechtsanwalt?
In Ihrem eigenen Interesse: schon vor Unternehmensgründung oder mit Ihrem ersten Angestellten! Wir stehen Ihnen allerdings sachlich und schnell zu jeder Zeit für jede juristische Beratung zur Verfügung. Unserer Mandanten kommen mit dem gesamten Spektrum zu uns. Hier nur einige Beispiele:

• Wie bereite ich eine Kündigung vor?
• Wie kann ich einen Mitarbeiter korrekt abmahnen?
• Wie schreibt meine Personalabteilung ein rechtssicheres Zeugnis?
• Was muss ich beim Umgang mit meinem Betriebsrat berücksichtigen?
  Ist Ihre konkrete Situation hier nicht aufgeführt? Sprechen Sie mit uns darüber!

Was kostet mich ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten für einen Anwalt für Arbeitsrecht können je nach Fall unterschiedlich ausfallen. Besonders kompliziert ist dies nicht. Wir haben die Grundlagen hier für Sie zusammengefasst:

• Gebührenordnung für Rechtsanwälte: Die Gebühren für Anwälte sind durch die Gebührenordnung für Rechtsanwälte (RVG) festgelegt. Sie stellt einen Mindestsatz dar, der für alle Anwälte bindend ist. So verhindert der Gesetzgeber, dass Anwälte ihre Leistungen zu günstig anbieten, um so einen Wettbewerbsvorteil zu erreichen. Das RVG bezieht sich stets auf Streit- bzw. Gegenstandswert.
• Streitwert & Gegenstandswert: Im Arbeitsrecht orientiert sich der Streitwert zumeist am Monatsgehalt des Arbeitnehmers. Das bedeutet: Erst wenn der Streitwert feststeht, kann Ihnen unser Team sagen, wie hoch die Kosten für Sie werden. Ob sich eine Klage oder eine Intervention mit unserem Team für Sie rechnet, finden Sie bei einer Ersteinschätzung heraus.
• Honorarbasis: Manche Fälle erfordern sehr viel mehr Aufwand für Ihr Anwaltsteam. Nach gemeinsamer Klärung der Chancen für Ihren Fall kann sich eine Abrechnung auf Stundenbasis für Sie als absolut lohnend erweisen. Sprechen Sie mit uns!
  Unsere Kosten sind so transparent wie unser Vorgehen. Dafür stehen wir ein. Je nach Ausgangssituation wenden wir das für Sie beste Verfahren an.