Arbeitszeit

Was tun bei unerlaubten Überstunden?

• Versuchen Sie das Problem bei Ihrem Arbeitgeber anzusprechen. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Arbeitszeitgesetze und gegebenenfalls eine Betriebsvereinbarung einzuhalten sind.
• Wenn der Arbeitgeber sich weigert, das Problem zu lösen, wenden Sie sich an unser Team. Wir unterstützen Sie in Ihrer individuellen Situation!

Was ist mit Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen?

• Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist grundsätzlich nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt und im Arbeitszeitgesetz geregelt. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber eine Ausgleichsruhezeit gewährleisten, die mindestens der Dauer der Arbeitszeit entspricht, Zuschläge zahlen o.ä. Bei Sonntagsarbeit gibt es, je nach Berufsgruppe, eine Vielzahl an Ausnahmen wie z.B. die Gastronomie etc.

Wann müssen Überstunden vergütet werden?

Überstunden müssen fast immer vergütet werden oder durch Freizeit ausgeglichen werden, wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet oder zumindest geduldet wurden.
Hier sind drei wichtige Fragen zu beachten:

• Enthält Ihr Arbeitsvertrag eine Regelung zu Überstunden?
• Hat Ihr Arbeitgeber die Überstunden angeordnet oder geduldet?
• Haben Sie die Überstunden dokumentiert?
• Können Sie eine Vergütung der Überstunden erwarten? Bei „Diensten höherer Art“ und einer deutlich „herausgehobenen Vergütung“ greift eine sogenannte „Vergütungserwartung“ oft nicht.
  
  
  

Wann liegt ein Verstoß gegen das Arbeitszeitschutzgesetz vor?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Höchstarbeitszeit, die Mindestruhezeiten sowie die Pausenregelungen der Arbeitnehmer in Deutschland.
Hier sind drei mögliche Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz:

• Überschreitung der Höchstarbeitszeit: Die maximale Wochenarbeitszeit darf in der Regel 48 Stunden nicht überschreiten.
• Nichteinhaltung von Ruhezeiten: Zwischen zwei Schichten muss die tägliche Ruhezeit mindestens elf Stunden betragen, die wöchentliche Ruhezeit mindestens 24 Stunden.
• Unzureichende Pausenregelungen: Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden muss eine Pause von mindestens 30 Minuten eingelegt werden, bei mehr als neun Stunden Arbeitszeit müssen es mindestens 45 Minuten sein.