Befristung

Welche Rechte habe ich bei einer Befristung?

Als Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben Sie grundlegende Rechte, die denen von unbefristet Beschäftigten entsprechen.
Dazu gehören:

• Ein schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem die wesentlichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch festgehalten sind.
• Sie haben das Recht auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
• Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Ablauf des Vertrages.
  
  
  

Wann ist eine Befristung unzulässig?

Es kommt nicht selten vor, dass eine z.B. neuerliche Befristung des Arbeitsverhältnisses nicht zulässig ist. Gerne prüfen wir das für Sie. Folgende Regelungen gibt es hier:

• Die kalendermäßige (also zeitlich klar definierte) Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist zumeist nur bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Achtung: Hier können Ihr Lebensalter und das Gründungsdatum des Unternehmens eine Rolle spielen!
• Bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.
• Die Befristung eines Arbeitsvertrages muss stets in Schriftform vorliegen, sonst ist sie unwirksam.
• Vorsicht! Die Zulässigkeit einer Befristung muss innerhalb von 3 Wochen nach Ende der Befristung eingeklagt werden. Geschieht dies nicht, wird auch eine unzulässige Befristung wirksam!