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Wie kann ich mich vor einer Kündigung schützen?

Der Kündigungsschutz ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, an das sich viele Teilbereiche knüpfen: Abfindung, Arbeitszeugnis, der Arbeitsvertrag selbst werden davon berührt. Das Kündigungsschutzgesetz sorgt Sie als Arbeitnehmer dafür, dass Sie im Fall einer ungerechtfertigten Kündigung agieren können. Der Kündigungsschutz ist jedoch ein komplexes Thema und zeitkritisch dazu! Sie sollten hier in jedem Fall mit einem versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht sprechen.
Wir verstehen uns als Ihr Kündigungsschutzpartner. Auf unser Team können Sie sich verlassen.

Schreiben Sie uns über unser Formular oder rufen Sie uns an unter +49 (0) 341 240 868 20.

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Welche Rechte und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz?

Als Arbeitnehmer haben Sie im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz folgende Rechte:

Schutz vor willkürlicher Kündigung, auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt (z.B. im Kleinbetrieb)
Möglichkeit zur Klage gegen ungerechtfertigte Kündigung
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bzw. Weiterbeschäftigungsanspruch, nach erfolgreicher erster Instanz und Pflichten:
Mitwirkungspflicht bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung im Falle einer Kündigung
Verpflichtung zur Geheimhaltung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

»Als Anwalt für Arbeitsrecht verteidige ich tagtäglich die Rechte von Arbeitnehmern und kämpfe für einen effektiven Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedeutet für viele Menschen eine existenzielle Bedrohung und darf nicht leichtfertig ausgesprochen werden. Ich stehe meinen Mandanten mit Rat und Tat zur Seite, um ihre Zukunftsperspektive zu sichern.«

Daniel Frick, Kanzleipartner, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Wie lange habe ich Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen?

Im Falle der Kündigung ist schnelles Handeln gefragt: Wenden Sie sich an unser Team, um die genauen Fristen und Bedingungen zu klären. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt in der Regel:

Drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung

Was ist der Sonderkündigungsschutz?

Ob Sie sogenannten Sonderkündigungsschutz genießen, lässt sich am schnellsten im persönlichen Gespräch klären. Arbeitsrechtlich ist in erster Linie der soziale Status der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers maßgeblich. Folgende Personengruppen genießen Sonderkündigungsschutz:

Schwerbehinderte (Grad der Behinderung von 50 oder höher) oder Gleichgestellte
Schwangere und während der Elternzeit
Wehr- und Wehrersatzdienstleistende
Pflegende nach dem Pflegezeitgesetz
Wahlbewerber und Wahlvorstände bei der Betriebs- und Personalratswahl
Gesetzlich unkündbare Arbeitnehmer (dies betrifft nicht selten den öffentlichen Dienst)
Auszubildende und Studenten im dualen Studium
Datenschutzbeauftragte
Strahlenschutzbeauftragte

Was passiert, wenn eine Kündigungsschutzklage erfolgreich ist?

Wenn eine Kündigungsschutzklage erfolgreich ist, hat dies verschiedene Auswirkungen, unter anderem:

Der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz.
Der Arbeitgeber muss das Gehalt nachzahlen.
Der Arbeitgeber muss eventuelle Kündigungsabfindungen zahlen.
In der Praxis enden die meisten Klagen mit der Zahlung einer Abfindung.

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